Urlop proporcjonalny

Urlop proporcjonalny wylicza się dla pracowników, którzy nie przepracowali u danego pracodawcy całego roku lub zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Niepełny przepracowany miesiąc zaokrągla się w górę;

  1. Niepełny wymiar czasu pracy:
    • w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu oraz mając staż urlopowy wynoszący mniej niż 10 lat, pracownikowi przysługuje w ciągu roku 10 dni urlopu (80 godzin);
      • 20*1/2 = 10 dni      10 dni * 8 godz. = 80 godzin
    • w przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu oraz mając staż urlopowy wynoszący więcej niż 10 lat, pracownikowi przysługuje w ciągu roku 13 dni urlopu (104 godziny);
      • 26*1/2 = 13 dni     13 dni * 8 godz. = 104 godziny
    • w przypadku zatrudnienia na 3/4 etatu oraz mając staż urlopowy wynoszący więcej niż 10 lat, pracownikowi przysługuje w ciągu roku 20 dni urlopu (160 godzin);
      • 26*3/4 = 19,5 dni ≈ 20 dni      20 dni * 8 godz. = 160 godzin
  2. Zatrudnienie w ciągu roku:
    • w przypadku zatrudnienia od 1 września danego roku do końca roku na cały etat, mając staż urlopowy wynoszący więcej niż 10 lat, pracownikowi przysługuje do końca roku 9 dni;
      • wymiar = 26 dni; 4 miesiące:
        26/12 = 2,1666 * 4 m-ce = 8,6666 ≈ 9 dni (72 godziny);
    • w przypadku zatrudnienia od 1 września danego roku do końca roku na 3/4 etatu, mając staż urlopowy wynoszący więcej niż 10 lat, pracownikowi przysługuje do końca roku 7 dni;
      • 26 dni; 3/4 etatu; 4 miesiące:
        26 * 3/4 = 19,5 ≈ 20 dni;  20/12*4 = 6,66666 ≈ 7 dni (56 godzin);
  3. Jeżeli pracownik jest nieobecny w ciągu roku ze względu np. na urlop bezpłatny, należy pomniejszyć urlop wypoczynkowy proporcjonalnie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.